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C0403
區主管基本職能
人員的招募計畫
課程時長45分47秒
紅利點數 TWD $ 850 2,000
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商品試閱
商品簡介
連鎖店在人員招募前,一定要先做好人員招募計畫!否則,在人才的需求上,容易沒辦法跟上企業發展的腳步!而在人才招募計畫有哪些內容?招募的管道又該如何進行?阿湯哥(湯晉源顧問)以自身在職場上的執行經驗,加上多年實務輔導的經驗,在課程中提供執行的方式!
人員招募工作,通常會歸為區督導、區經理以及營業經理的工作,身為門市中高階主管,這門課程是必學的門市經營管理課程!
【適合對象】
門市中階主管。
連鎖店營運經理人 ​
【學習目的】
使營運主管可以進一步了解目前的人力狀況
針對營運策略與需求,可以進行人員調度與銜補的計畫
【影片單元】
1.大綱
2.人員招募計畫
1. 人員招募計畫(上)
2. 人員招募計畫(下)
3.網路人力銀行招募
4.校園徵才

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湯晉源顧問簡歷

。帝伊國際企業管理顧問有限公司
。中華民國全國商業總會品牌創新服務加速中心品牌化團幹事長
。經濟部連鎖加盟厚植計畫 輔導顧問
。經濟部連鎖加盟及餐飲鏈結發展計畫 輔導顧問
。109餐飲及零售業人才加值培訓計畫 講師
。統一生活康是美藥妝店 店經理 :經歷總店數10家/店經理店數4家/展店2家
。康思特生活藥妝 營業部副理:營運管理/策略規劃/教育訓練建構/規範制度建構/GSP認證通過/展撤店規劃與工程執行/陳列與檯帳規劃/行銷與販促規劃
。美康健保藥局 總經理特助:營運企劃/教育訓練規劃/展店工程賣場規劃
。中國生產力中心第29屆經營管理顧問師
。ISO10015主導稽核員
。門市乙級服務技術士
​。資策會網路行銷顧問師結業

C0403人員的招募計畫 | 阿湯哥門市經營管理學院

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